上周五，某知名顾问机构在汉发布的2007至2008年度行业薪资增幅榜上，医药行业以10.6％的增长率，赶超了以高薪著称的房地产行业。尽管这个行业的毕业生底薪，平均仅在1000元左右，但医药企业极高的薪酬激励，很容易实现个人和企业的双赢。
优秀销售月薪轻松过万
据湖北医药网CEO柯小芳女士介绍，在武汉的医药行业，一个刚走出校门的毕业生起薪约在1000元左右，从数据上看，本科生、专科生的起薪差距已经不甚明显；而硕士生中从事研发工作的薪酬优势凸现，比其他职位上的硕士生起薪高出近三成。
据柯女士介绍，一般规模的医药企业省级区域销售经理，底薪并不会太高，其朋友中达到这个级别的，底薪仅两三千元，其收入主要来自于销售提成，优秀的销售代表月薪可达一两万元，“销售提成的比例不尽相同，从1%到10%都有可能，这取决于销售的难易程度。”
研发人才薪资增幅大
“医药行业中挣钱最多的职位当属销售和研发，从主管层开始，研发和销售的年度总现金收入就与其他职位拉开了距离，越往上走越可观。”据太和顾问提供的医药行业总监层平均收入显示，销售总监年薪为28.5万元；市场总监为28.1万元，信息技术总监为28.0万元，新药品开发总监为27.7万元，财务总监为22.1万元，生产总监为18.3万元，物流总监为 17.1万元，行政总监为14.4万元。
值得关注的是，数据显示，医药行业研发部门去年的薪酬增幅高达26%。
业内感慨人才荒
据业内人士介绍，近年来，医药人才需求持续井喷。在医药销售人才大量需求的大环境下，医药企业对销售人员的要求也更趋精英化与专业化。相当数量的企业愿意高薪挖人。高端营销人才方面，如营销经理、区域经理职位，行业内部互挖墙角的情况严重。
业内人士透露，一些销售部门的高流动率是因为高工资福利高培训时间抵不上提成与销路好的药品，毕竟销路好的药品提成高，且药品的强竞争力又可缓解销售的工作压力并能获得成就感与满足感。在新鲜血液方面，培养应届生顺利上岗起码需要半年，而半年后留才又将成为医药行业HR头疼的问题。