一份来自大型国企的录取通知书摆在面前，第一年薪水2.5万元。上海某高校机械系大四学生小姜举棋不定：签约不甘心，觉得自己不止这个“价”；放弃又担心以后找不到更好的。“我究竟值多少钱？”这个问题难住了不少像小姜这样的高校毕业生。
《复旦大学毕业生就业白皮书》上有这样一组数字：2005年毕业生实际薪水的平均值为3232元，平均期望薪水为4875元，两者相差1600多元；其中博士生实际薪水3883元，期望薪水6803元，相差近3000元。专家指出，目前，毕业生对薪酬期待过高，仍是其顺利就业的瓶颈之一。
上海大学自动化专业毕业生小毕初进职场时，起薪只有1500元。小毕签约时没有犹豫，他看重的是这家国企良好的培训机会，“自己能力提高了，自然会有伯乐。”3个月间，小毕凭借自身努力得到了上级的认可，单位把1500元的月薪翻了一番，加到3000元。如今他已成为重点培养的技术骨干，多次出国参加培训。
上海大学就业指导中心主任王佩华认为，摆正心态、为自己度身定制合理价位，能使学生在求职过程中更为主动。大学生就业也应善于保护自己的权益，不可妄自菲薄。例如，赴外地求职的学生在了解岗位时，还应了解当地的最低工资标准及其它劳动保障信息。
专家指出，收入并不是工作的全部意义，更无需拿来攀比。专业领域有多少发展空间、岗位上可以获得怎样的锻炼，自身还有几多潜力可挖，这些共同组成了一份工作对于职场人的价值。大学生就业不妨将眼光放长远些，让心态更平和些，就可以获得一片广阔的就业天地。