同样的岗位，收入与工作资历倒挂，这个问题让记者也很奇怪。但记者随后调查发现，小刘的情况并非孤例。随着近两年生活成本的上升，企业新进人员的工资水平高于同岗位前辈的情况并不少见。

    在小刘所在的企业，多年的秘薪制已经让大家习惯了不去打听同事之间的收入。“后应聘的同事与公司签约时谈到比我们高的工资也有可能。但气愤的是公司懒得给我们老员工加工资。”小刘说。他的揣测在记者的调查中得到了印证。一名在汉口某韩资公司上班的白领告诉记者，他也是很偶然地得知自己同岗的新同事工资竟然比自己高三分之一而起了跳槽之心。

    武汉华锐管理咨询公司的分析师吴复成先生对记者分析，工资与资历倒挂的情形多出现在基层或者低技术性岗位，同时行业特征也需要考虑。“比如化工行业。前些年不景气，工资水平不高，这两年转暖招人。在工资环境和用人标准出现断代的情况下，新人的工资极有可能高于同岗位的老职工。”吴复成说。

    而据记者了解，在许多转制、合并程序尚未彻底完成的国有企业，新招员工工资高于老职工的情形也很常见。“改制未完成，旧的薪酬体系还没彻底废除，新的业务部门或者公司又要开始工作。这种情况下，新招员工的待遇暂时会取中间值，老员工保持不变。差距就这样出现了。”吴复成说。