“我们都知道公司有这么一位尖端人才，可从来没有见过，包括在一些行业交流场合。”前日，一位自称该公司合作伙伴的都先生致电记者，称这样的现象“很稀奇”。

    都先生告诉记者，作为一个技术含量很高的行业，尖端人才向来是公司实力的象征和口碑，不少行业内公司在企业介绍中，往往会注明团队成员的学历和技术水准，而这家公司却唯独将这名海归给“藏着掖着”。

    随后，都先生为记者介绍了一位曾服务于该企业、现已离职的知情人。据该知情人称，行业内人才竞争相当激烈，圈内具备高学历和丰富经验的尖端人才，始终是猎头公司追寻的焦点。三年前，公司老总通过种种渠道，在德国联络上这位博士，发现该博士研究方向正切合公司准备新上马的项目，且博士也想回国发展，双方经过多次接洽，谈成合作协议，集团公司也为该博士提供了优厚的归国条件。

    据该知情人介绍，公司从一开始就有思想准备，这位博士研发的项目属于长期项目，与现在的工作项目关联不是特别大，因此，除了直接对公司老总负责，博士很少出入外界的各种场合。加之该博士在国外多年养成的生活习惯，本身为人极其低调，因此，即使公司内部的人，也很少与之打交道。“其实更多的是公司不想让花大价钱寻来的人才，被同行轻而易举挖走。”这名知情人说。

    就此，记者采访了一些职场人士，光谷一家公司人力资源部经理范先生认为，一些尖端行业技术人才，企业往往为之花费了较大代价，适度的人才保护措施是必须的，不过“雪藏”的方式非长久之计。作为企业管理者，汉口一家民营企业总经理冯先生则认为，这种举措，不排除企业自我炒作嫌疑，既是“雪藏”，又为何成为圈内尽人皆知的秘密？不排除是一种同行竞争的心理战术，给对手以未来的潜在“威胁”，同时也让客户对企业的实力和未来保持信心。