“咦！小吴今天怎么没来上班？”6日早上10时许，汉口某地产公司部门经理张先生发现人没到齐，遂给职员小吴打电话询问，可对方手机一直关机，于是他发了条短信给小吴，问其原因。

    当日下午2时许，小吴回过来一条短信：“本人长假前往云南旅游，无奈忘情山水，实在无心工作，短期内不愿回了，请见谅。”张先生一看，哭笑不得：“这小伙子平日做事就我行我素，挺有个性的，这次简直个性到极点了！”

    相比起小吴的不辞而别，机械工程师范先生休假不返可谓是“蓄谋已久”。节前就将跳槽目的地锁定在女友工作地上海的他，早就向两三家比较中意的公司发出了求职简历。

    长假期间，范先生已和其中一家企业达成初步意向。正因为如此，范先生昨向原公司通过电子邮件发出一封辞职信，就此“闪人”。

    采访中，多名企管人士表示，休假休得一去不返，长假后怀揣辞呈归队，这样的人属少数，但此种现象毕竟存在。对企业福利制度或其他方面不满意，以及处于职场疲倦期的人士，更容易利用长假离职和跳槽。人力资源专家分析原因时说，才市素有“金九银十”之说，此间企业多会做一定的人才储备，吸引部分希望“换换环境”的潜在跳槽者。

    与此同时，多名职场专家称，更多的休假“不返族”是体现在心理层面上，其表现为人在工作心在休假。他们建议，公司在节后的几天内，在安排工作时尽量避重就轻，让员工们有一个缓冲期以实现身心调整。