小邓的这封辞职信，看似毕恭毕敬，用了大量的篇幅分条阐述了她的离职理由，诸如：“无故霸占员工私人物品”、“专制制定休假安排”、“从不兑现加薪承诺”等等，其间穿插了大量事实，总结了刘先生的15条“恶行”。小邓在辞职信中称：“在贵公司工作的两年间，我有幸感受了旧社会恶地主家使唤丫头的悲凉，感谢您为我的职业生涯添加了如此多彩的一笔。只是奉劝您一句，再逆来顺受的丫头，最终也有反抗的一天，希望您好自为之！”“小邓所反映的情况，是事实吗？”面对记者的疑问，刘先生告诉记者，所讲述的绝大部分属实，但小邓由此归纳的“罪行”却实在是夸大了。“比如她说我无故霸占员工私人物品，她所列了两年间我霸占了她的一个MP3、三个闪存盘，以及四本工具书，我这个人有些习惯是不太好，有时就急借了东西回头给忙忘了。比如她有一次问我她的闪存盘去哪儿了，我说我连资料一起给客户了，回头让她找办公室主任报销。她辞职后我找过办公室主任，询问相关情况，办公室主任称因我没有提供书面凭证，最终没给她报销。现在想来，的确是我不对。”

    采访中，刘先生多次向记者表示，自己创业五年至今，从来没有遭受过这么大的来自于员工的“打击”。他想不通的是，自己非常认可的一名员工，怎么会对自己有如此多的意见，甚至让她觉得自己“罪大恶极”呢？

    事后，记者通过种种渠道采访到了小邓，她现已离开武汉去广东发展。采访中，她非常冷静地告诉记者：回头想来，自己此举实在有些鲁莽。辞职的导火索是老板未经员工同意就要求大家国庆节加班四天，忍无可忍之下旧恨新仇一起涌上来，她才写了一封如此火爆的辞职信。

    针对小邓的举动，记者事后采访了多名职场人士，大多数人表示在职场“遇人不淑”时的确有过和小邓类似的冲动，但最终都还是选择了和老板“和平分手”。而对于在辞职后有没有必要借机对老板“开诚布公”说出自己的真实想法，资深白领曾先生的说法很有代表性：“最好还是留给老板一个优雅的背影，过激的辞职反应很可能最终会影响自己的职业美誉度和职场前程，这对那些圈子较小的职场人士而言，尤为重要。”